企以才治，业以人兴。为充分肯定集团深入实施规范化、标准化、流程化、绩效化发展过程中取得的阶段性成果，更加科学、高效、合理地配置人力资源，同时给予前期表现优秀的管理人才搭建更好、更能施展才华的平台，创造平等竞争的机会，集团人资中心决定于2018年2月25日、3月4日在集团公司九楼东会议室召开集团2018年高层管理岗竞岗大会。
       此次竞岗大会旨在响应集团人才战略实施的要求，积极盘活人力资源长效机制，为优秀管理人才提供更多脱颖而出的机会和施展才华的舞台，不断  提升管理队伍整体素质，促进集团健康有序发展。
       本次竞岗通知下达后，集团各部门、各单位高度重视、积极动员、认真落实，并安排专人负责相关工作，认真对待此次竞岗大会，做了充分的准备。参加本次高层管理岗竞岗大会的人员共有55人，此次竞岗充分考虑并结合前期岗位管理情况、绩效考核结果，对在前期工作中表现突出、绩效考核优秀的人员优先考虑提报申请。
       本次竞岗大会继续沿用了幻灯片脱稿讲演方式，通过竞聘演讲、现场答辩、能力评定等环节，从思维模式、工作技能、表达能力、管理意识等多个方面对竞岗者进行全方位的严格考核。竞岗大会结束后，经过评委严肃认真、公平公正的评定，结合个人绩效及日常工作表现，经集团竞岗管理委员会研究，对竞岗得分进行了为期三天的公示，并于3月8日发布最终任命情况。
       本次竞岗大会营造了不断学习，不断改进，在竞争中汲取经验，在经验中总结工作方法的良好氛围。竞争上岗彰显了用人导向的力量，通过公开竞争，竞聘人员明确了努力方向，认识到只有扎实肯干、政绩突出才能赢得领导和员工的信任，只有德才兼备、作风优良才能赢得员工的支持，只有从严要求、树好形象才能赢得员工的拥护。
       此次竞岗是进一步建立精干高效的企业管理团队、确保实现公司长远发展目标的需要，不仅让集团每个岗位的职责更加清晰，同时也加强了员工的责任感、紧迫感，充分调动了工作积极性，增强了集团规范化运作的优势力量，以此次竞聘大会为契机，集团公司将全面推行“能者居上”的人才管理机制，构建起科学、系统、公平的发展和竞争平台，选拔和培养出更具有学习力、执行力和战斗力的“正本清源”团队，真正实现“人尽其才、才尽其用”，为集团创造更大的价值，助力集团效益提升战略全面开展！