2016年9月1日，清源集团一年一度的年度竞岗顺利结束，通过激烈的演讲、答辩，新一届中高层领导班子搭建完成，通过此次年度竞岗，一大批优秀的员工，进一步充实中层管理干部团队。竞争上岗，只要符合竞聘条件，都可以报名参与角逐，都可能得到提拔使用，从而为德才兼备、自  愿干事、群众拥护的干部脱颖而出创造了有利条件。
       近几年，集团通过畅通人才晋升渠道，完善人才激励机制，确保优秀人才“会培养”“能发现”“留得住”，通过公开选拔和竞争上岗这种良性的竞争，扩大了选人视野，拓宽了识人渠道。公开、公平的竞争，变“伯乐相马”为“现场赛马”，给每位员工公平竞争的机会，通过上台竞岗、评委打分、职工民主投票、绩效考核等一系列工作，最终选择晋升的管理岗及专业技术岗人员，为所有员工提供体现价值、发挥才干的广阔舞台，创造了一个机会平等、程序公正的竞争环境，形成了比学赶超的良性竞争局面。同时，还将通过出台《关爱员工福利制度》、落实《期权股激励办法》、修订《资质证照管理办法》等制度，进一步完善人才激励机制，提高人才待遇，为清源集团新形势下项目建设和产业扩张积聚人才力量，为打造“百年清源”积蓄力量。