才盛适用则企兴，良好的选人、用人制度，是集团事业兴旺发达的基本保证。为肯定集团实施规范化、标准化、流程化、绩效化发展过程中取得的阶段性成果，更加科学、高效、合理地配置人力资源，给予前期表现优秀的员工搭建更好、更能施展才华的平台，创造平等竞争的机会，集团人资处上报集团经理办公会，决定于2015年1月17日开始在集团公司九楼东会议室召开集团2015年竞岗大会。
      竞争添活力，竞争出效益，竞争可以造就培养人才。本次竞岗通知下达后，各单位高度重视、积极动员、认真落实，并安排专人负责相关工作，集团从上到下，从基层到管理层的广大员工都积极参与、踊跃报名，认真对待此次竞岗大会，做了充分的准备。参加本次竞岗大会的人员是由各子公司在员工报名和基层推选的基础上综合评定选出。为提高竞岗效率，更直观地展示竞岗演讲内容，高效率地筛选优秀人才，创新人才选拔形式，中层管理岗竞岗不再使用纸质演讲稿，改为幻灯片汇报，并实现脱稿讲演，以此对管理层的自身能力提出了进一步要求。同时此次竞岗充分考虑并结合前期绩效考核结果，对在前期工作中表现突出、绩效考核优秀的人员优先考虑提报申请。 
      此次竞岗大会的首轮即各生产经营单位一把手竞岗和审核大会中，聘请了多名外部专家顾问担任评委，由内外部评委共同完成评审工作，评分以百分制进行。在此后的中层管理团队竞岗工作中，改变了之前单一的评委形式，改由领导与同事同时把关进行评审，以实现公平竞岗并达到互竞互学的目标。竞岗大会上，每一位竞岗者围绕个人情况简介、2014年度工作总结及2015年工作计划等内容展开精彩论述。有的动之以情，晓之以理，情真意切；有的铿锵有力，热情奔放，精彩纷呈。他们精彩的演讲，赢得了大家阵阵掌声。每位竞岗者在演讲结束后，就岗位认识和技术知识水平接受了现场评委的审核，一问一答形式更是实现了竞岗者与提问者的共同进步。同时，专业技术岗位竞岗大会也将于近期举行。 
     此次竞岗秉承公开、公平、公正的人才选拔机制，不仅让集团每个岗位的职责更加清晰，同时也加强了员工的责任感、紧迫感，充分调动了工作积极性，增强了集团规范化运作的优势力量，从而实现个人和公司的共同发展，共同管理的目标，集团上下思想稳定，保持了旺盛的工作热情和斗志，为今后开创工作新局面打下了坚实基础。 
     本次竞岗大会营造了不断学习，不断改进，在竞争中汲取经验，在经验中总结工作方法的良好氛围。竞争上岗彰显了用人导向的力量。通过公开竞争，领导层更加明确了努力方向，更加认识到只有扎实肯干、政绩突出才能赢得领导和员工的信任，只有德才兼备、作风优良才能赢得员工的支持，只有从严要求、树好形象才能赢得员工的拥护。竞争上岗取得成功的核心是集团将竞争上岗程序、方法、结果原原本本公布出来，使员工了然于心，评委认真观摩，仔细打分，整个过程阳光操作，为大家搭建了一个公开、公平、公正竞争的平台。
      此次竞岗大会的顺利开展，体现出集团公司对人才的重视和渴求，拓宽了集团选人用人渠道，有利于形成正确的用人导向，同时也为员工提供了更多展示个人价值和获取更高平台的机会，有利于激发广大员工的工作积极性，竞争上岗，出人才、出活力，激发了集团全体员工的竞争意识，在竞争中提升工作水平，真正做到，谁有能力谁上岗。为集团在人才挖掘、培养方面创造了条件，同时也为集团人才战略年画上圆满的句号。

集团综管处 刘秋芳