企以才治，业以人兴。用好的制度选好人、用好人，是集团事业兴旺发达的基本保证。为肯定集团实施规范化、标准化、流程化、绩效化发展过程中取得的阶段性成果，更加科学、高效、合理地配置人力资源，给予前期表现优秀的员工搭建更好、更能施展才华的平台，创造平等竞争的机会，集团人资处上报集团经理办公会，决定于2014年7月24日、25日在集团公司九楼东会议室召开集团2014年年中竞岗大会。
      竞争添活力，竞争出效益，竞争可以造就培养人才。本次竞岗通知下达后，各单位高度重视、积极动员、认真落实，并安排专人负责相关工作，集团从上到下，从基层到管理层的广大员工都积极参与、踊跃报名，认真对待此次竞岗大会，做了充分的准备。参加本次竞岗大会的人员是由各子公司在员工报名和基层推选的基础上综合评定选出，截止到7月22日，管理岗共有45人报名，满足竞岗条件的为34人，级别晋升共有67人报名，满足竞岗条件的为44人。同时此次竞岗充分考虑并结合前期绩效考核结果，对在前期工作中表现突出、绩效考核优秀的人员优先考虑提报申请。
      经过前期组织和协调选出本次竞岗大会的组委会，竞岗组委会组长为集团总经理焦冲，副组长为集团人力资源总监陈刚，组员是集团公司综管处、人资处和各子公司人资科相关人员。7月24日，为期两天的集团2014年年中竞岗大会在集团商务中心九楼东会议室隆重举行。管理团队述职竞岗大会和专业技术岗位竞岗大会分别于7月24日、25日举行，竞岗大会上，每一位竞岗者围绕个人前期工作总结、对竞争职位的认识、竞争职位的有利条件及上岗后做好竞争职位的设想和目标承诺等内容发表了精彩的演讲。有的动之以情，晓之以理，情真意切；有的铿锵有力，热情奔放，精彩纷呈。他们精彩的演讲，赢得了大家阵阵掌声。每位竞岗者在演讲结束后，就岗位认识和技术知识水平接受了现场评委的审核。
      此次竞岗秉承公开、公平、公正的人才选拔机制，不仅让集团每个岗位的职责更加清晰，同时也加强了员工的责任感、紧迫感，充分调动了工作积极性，增强了集团规范化运作的优势力量，从而实现个人和公司的共同发展，共同管理的目标，集团上下思想稳定，保持了旺盛的工作热情和斗志，为今后开创工作新局面打下了坚实基础。
      本次竞岗大会营造了不断学习，不断改进，在竞争中汲取经验，在经验中总结工作方法的良好氛围。竞争上岗彰显了用人导向的力量。通过公开竞争，领导层更加明确了努力方向，更加认识到只有扎实肯干、政绩突出才能赢得领导和员工的信任，只有德才兼备、作风优良才能赢得员工的支持，只有从严要求、树好形象才能赢得员工的拥护。竞争上岗取得成功的核心是集团将竞争上岗程序、方法、结果原原本本公布出来，使员工了然于心，评委认真观摩，仔细打分，整个过程阳光操作，为大家搭建了一个公开、公平、公正竞争的平台。
      通过此次竞岗大会，体现出集团公司对人才的重视和渴求，拓宽了集团选人用人渠道，有利于形成正确的用人导向，同时也为员工提供了更多展示个人价值和获取更高平台的机会，有利于激发广大员工的工作积极性，竞争上岗，出人才、出活力，激发了集团全体员工的竞争意识，在竞争中提升工作水平，真正做到，谁有能力谁上岗。为集团在人才挖掘、培养方面创造了条件，同时也为集团2014年的人才发展战略打下了坚实可靠的基础保障。