| 集团2014年述职竞岗大会圆满举行人才战略年迈出坚实一步 |
□/集团宣传科 冯硕 国以人兴，政以才治。用好的制度选好人、用好人，是集团事业兴旺发达的基本保证。1月11日为期10天的清源集团2014年管理团队述职竞岗大会在商务中心九楼东会议室隆重举行。董事局主席马之清出席会议并讲话，会议由集团总经理焦冲主持，同时出席大会的还有集团各公司主要负责人。在管理团队述职竞岗大会结束后举行了技术团队竞岗大会，本次2014年竞岗大会先后共有500余名员工参与竞岗，为集团历年规模最大，涵盖面最广，参与人数最多的一次竞岗。 大会首先由马主席讲话，马主席说：“清源集团发展十八年来，历来重视人才的培养，走出了一条独到的选贤与能的路子，那就是每年都会给大家一个公平竞争，展示水平的舞台，而且每年都把更高层的岗位让大家去竞争，真正体现能者上，庸者下的人才管理思想，真正把有能力、有素质、懂管理、想干事的有志之士遴选出来，任人唯贤，委以重任。，2014年就是公司的人才战略年，团队素质提升年，在这一年，我们还要招聘一期100名本科生，利用职工培训中心，真正把他们培养成企业所需要人才。这也将是企业内部的一个长效机制，机遇都是留给有准备的人。截至目前，公司现任的大部分高层管理人员也都是从工作一线层层选拔，在竞岗大会上脱颖而出的。这里既是竞争的考场，也是学习的会场，借此机会，我也要鼓励大家，珍惜机遇，敢于竞争，全面展示好综合素质，在新的管理岗位上为公司2014年年度目标的完成再立新功！” 随后管理团队高层竞岗、中层竞岗、技术团队竞岗先后进行。此次竞聘秉承公开、公平、公正的人才选拔机制，使员工更能了解其岗位职责，调动工作积极性。此次公开竞聘体现出集团公司对人才的重视与渴求，也为员工提供了更多展示个人价值和获取更高平台的机会。 竞争添活力，竞争出效益，竞争可以造就培养人才。本次竞岗大会集团从上到下，从基层到管理层的所有员工均可参与竞岗，营造了在竞岗过程中不断学习，不断改进，在竞争中汲取经验，在经验中总结工作方法的良好氛围。竞争上岗彰显了用人导向的力量。通过公开竞争，使干部更加明确了努力方向，更加认识到只有扎实肯干、政绩突出才能赢得领导和员工的信任，只有德才兼备、作风优良才能赢得员工的支持，只有从严要求、树好形象才能赢得员工的拥护。集团竞争上岗取得成功的核心是董事局领导把竞争上岗程序、方法、结果原原本本公布出来，使员工了然于心，董事局领导现场打分，随机抽取的列席评委，也认真观摩，仔细打分，整个过程阳光操作，为大家搭建了一个公开公平公正竞争的平台。亲历竞争，员工感到远离了跑要之风，营造了清风正气。 通过本次竞岗大会的举行，拓宽了选人用人渠道，有利于形成正确的用人导向，有利于激发广大干部干事创业的积极性，竞争上岗，出人才、出活力。激发了集团所有员工的竞争意识，在竞争中提升工作水平，真正做到，谁有能力谁上岗,并在人才挖掘和人才培养方面为集团2014年的人才发展战略打下坚实可靠的的基础保障。
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